公司不让转正是否属于被迫离职，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律解释：
如果公司在招聘时明确表示员工满足一定条件后会予以转正，然而到了规定时间却未进行转正操作，且没有给出合理的理由：
- 这种情况下，员工可能有权认为自己是被迫离职。例如，公司规定工作满三个月可转正，三个月后员工询问转正事宜，公司却以各种借口拖延或拒绝，这就可能构成被迫离职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当遵循诚实信用原则，按照约定履行劳动合同。如果用人单位无故拖延或拒绝转正，可能构成对劳动合同的违约，员工可以依法维权。
如果公司在招聘时就未提及转正相关事宜，或者转正有明确的考核标准，员工未达到标准而未被转正：
- 这种情况下，不能算作被迫离职。例如，公司规定需通过特定项目的考核才能转正，员工因自身原因未通过考核，就不能以未转正为由主张被迫离职。
- 法律依据：在此情况下，用人单位有合理的考核标准，并且员工未达到标准，因此用人单位有权决定不予以转正。员工应当接受这一决定，并努力提升自己的能力以符合转正要求。
如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期满后未转正也无正当理由：
- 这可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张被迫离职，并要求单位支付经济补偿等费用。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期满后，应当根据劳动者的表现决定是否转正。如果用人单位无故不予以转正，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成违法解除劳动关系。
综上所述，公司不让转正是否属于被迫离职，取决于具体的实际情况和公司的转正规定。如果员工认为自己被迫离职，应当首先了解公司的理由，并收集相关证据。如果认为公司的理由不合理，可以与公司进行协商；如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。