关于您提出的事假按小时计算，具体如何结算两个小时事假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假扣款通常依据公司的规章制度以及国家相关法律法规进行。在大多数情况下，如果公司规章制度明确规定了每天的工作小时数（如8小时），并且按照小时计算出勤，那么当您请事假时，工资会相应扣除。

具体计算方法如下：

1. 计算日工资：

   • 根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天

2. 计算时薪：

   • 时薪 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）

3. 计算事假扣款：

   • 事假扣款 = 时薪 × 请假小时数（在本例中为2小时）

因此，如果您请了两个小时的事假，公司将会按照上述方法计算出您的时薪，并乘以您请假的小时数来扣除相应的工资。

另外，值得注意的是，虽然上述方法是通用的计算方式，但具体扣款情况还可能受到公司特殊规定或政策的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以确保获得最准确的信息。

总的来说，事假按小时结算的方式主要依据公司的规章制度和国家相关法律法规进行，通过计算日工资、时薪以及请假小时数来得出扣款金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解事假结算的流程和方法。