关于您提出的“跟公司约定的是月工资，公司单双轮休的情况下没做满一个月怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工资的计算通常依据实际出勤天数和月工资标准来进行，同时需考虑公司的具体工资支付规定及劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 月工资制度：月工资通常指的是按照月为单位计算的薪酬，但具体如何计算月工资中的日工资，以及未做满一个月如何支付，需要参照公司的具体规定和劳动合同的约定。

2. 实际出勤天数：在月工资制度下，如果员工未做满一个月，工资通常会根据实际出勤天数来计算。这意味着，您将获得与您实际出勤天数相对应的工资。

3. 公司规定与劳动合同：公司可能有自己的工资支付规定，这些规定可能包括如何计算未做满一个月的工资、是否有最低工资保障、是否按照实际出勤天数计算等。同时，劳动合同中也可能有关于工资支付的具体条款，这些条款将作为计算工资的重要依据。

4. 单双轮休的影响：单双轮休通常指的是一种休息制度，即一周内可能有一天或两天休息。这种休息制度本身不影响工资的计算方式，但会影响实际出勤天数。因此，在计算工资时，需要考虑到因单双轮休而导致的实际出勤天数变化。

5. 具体计算方法：

   • 首先，查看劳动合同和公司规定中关于工资计算的具体条款。
   • 然后，根据实际出勤天数和月工资标准来计算工资。如果公司规定中有明确的日工资计算方法（如月工资除以当月天数或当月工作天数），则按照该方法计算。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，则通常可以按照实际出勤天数与当月总天数的比例来计算月工资中的应得部分。

总结：在单双轮休且未做满一个月的情况下，工资的计算需要综合考虑实际出勤天数、月工资标准、公司规定以及劳动合同中的相关约定。建议您查阅公司的工资支付规定和劳动合同，以获取更具体的计算方法和依据。如有任何疑问或争议，可以及时向公司人事部门咨询或寻求法律援助。