工地工人工伤赔偿的计算涉及多个方面，以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔偿前提：工伤认定

首先，要进行工伤认定，这是赔偿的前提。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断书。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，具体支付方如下：

1. 工伤保险基金支付的项目

• 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，全额报销。
• 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
• 辅助器具费用：按需配置，按国家标准支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 停工留薪期间工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别支付27个月至7个月的本人工资。
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
• 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目

• 停工留薪期间的护理费：如单位未派人护理，则需支付。
• 一次性伤残就业补助金（五至六级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依当地规定。

三、赔偿计算与支付

• 计算：先确定工伤等级，再结合本人工资、当地平均工资等数据，依据法定标准计算各赔偿项目金额。
• 支付：赔偿首先通过工伤保险基金进行支付；工伤保险基金不足以支付的部分，由用人单位补足。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明等，以便与单位协商赔偿事宜或申请劳动仲裁维权。
• 了解当地规定：因赔偿标准中的部分项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）由当地人民政府规定，因此需了解并遵循当地的具体规定。
• 咨询专业人士：如有需要，可咨询律师或相关机构以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，工地工人工伤赔偿的计算涉及多个环节和多项标准，应严格按照法律法规执行，以确保工人的合法权益得到充分保障。