工厂不满一个月离职也是有工资的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，不论工作时长是否满一个月。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当遵循按劳分配原则，根据劳动者的工作量、工作时长以及劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使劳动者在工厂工作不满一个月，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未与用人单位协商一致，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或补偿。但这种情况下的扣除必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而离职，用人单位不仅应当支付劳动者已工作时间的工资，还应当承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应当与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂不满一个月离职也是有工资的。劳动者在离职时应当与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。