公司申报工伤确实是其法定义务。

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了公司作为用人单位在工伤申报上的具体责任和时间要求，旨在保障员工在遭受工伤时能够及时获得应有的工伤保险待遇。

申报工伤的重要性

1. 保障员工权益：工伤申报是员工享受工伤保险待遇的前提，包括医疗救治、经济补偿等，对于维护员工的生命健康权和劳动权至关重要。
2. 减轻公司负担：公司及时申报工伤，可以避免因未履行申报义务而承担额外的工伤待遇费用，减轻公司的经济负担。
3. 避免法律责任：未履行工伤申报义务的公司可能会面临行政处罚，甚至可能涉及法律诉讼，对公司声誉和运营造成不利影响。

申报流程与注意事项

1. 申报时间：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经社保行政部门同意适当延长。
2. 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 申报流程：事故报案后，公司需按要求整理相关材料，并提交至当地人力资源和社会保障局。社保行政部门将对材料进行审核并调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

未履行申报义务的后果

若公司未在规定时间内申报工伤，将承担以下后果：

1. 承担工伤待遇费用：期间发生的工伤待遇及相关费用将由公司自行承担。
2. 受到行政处罚：劳动保障行政部门有权对公司进行处罚，包括罚款、记录违法行为等。

综上所述，公司申报工伤不仅是一项法定义务，更是保障员工权益、维护公司合法运营的重要举措。公司应建立健全工伤管理制度，确保在员工发生工伤时能够及时、准确地进行申报，以避免不必要的法律责任和经济负担。