关于“品行不佳被公司开除的规定怎么写”这个问题，首先我们要明确，开除员工是一个严肃的行为，必须基于合法、合理且明确的规定来进行。以下是我根据相关法律法规和一般公司实践，为你整理的一份关于品行不佳被开除的规定的建议框架：
一、前提说明
公司有权基于员工的品行表现决定是否继续雇佣。品行不佳，包括但不限于严重违反公司规章制度、职业道德、社会公德或法律法规等行为，都可能成为开除员工的理由。
二、具体规定
明确品行不佳的定义：
- 列举具体的品行不佳行为，如欺诈、偷盗、打架斗殴、严重失职、滥用职权、违反诚信原则等。
- 说明这些行为对公司、同事或客户造成的负面影响。
开除的程序：
- 规定公司在进行开除决定前，应进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿。
- 给予员工陈述和申辩的机会，确保员工的合法权益得到保障。
- 开除决定应由公司高层或专门的人事部门作出，并书面通知员工。
开除的后果：
- 明确开除后员工与公司之间的权利义务关系，如工资结算、社保停缴等。
- 规定员工因品行不佳被开除后，是否享有特定的补偿或救济措施（通常情况下，因品行问题被开除的员工不享有经济补偿）。
附则：
- 说明规定的生效日期、修改程序等。
- 强调公司保留对规定进行解释和修订的权利。
三、注意事项
- 在制定规定时，应确保其内容符合相关法律法规，避免违法或歧视性条款。
- 规定应公开、透明，确保员工能够充分了解并遵守。
- 在执行开除决定时，应严格遵守程序规定，确保决定的合法性和公正性。
最后，我要强调的是，开除员工是一项严肃的人事决策，必须谨慎对待。公司在制定和执行相关规定时，应充分考虑员工的合法权益和公司的长远发展。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。