结论前置：员工上班到10月份，补偿金是否要算10个月的年终奖，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现等多个因素有关，而非仅仅依据员工在职的时间长短。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 年终奖的发放往往遵循公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。这些规定可能明确指出了年终奖的发放条件、计算方式以及发放时间等。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放与员工在职时间无关，或者明确规定了年终奖的计算方式（如按年度绩效、工作表现等），那么员工上班到10月份并不直接决定其能否获得10个月的年终奖。
工作表现与绩效：
- 年终奖的发放通常也会考虑员工的工作表现与绩效。如果员工在10月份之前的工作表现优秀，达到了公司设定的年终奖发放标准，那么即使其只上班到10月份，也有可能获得相应的年终奖。
- 反之，如果员工的工作表现不佳，未达到公司设定的标准，那么即使其在职时间再长，也可能无法获得年终奖。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司解散、员工被裁员等，公司可能会根据员工的在职时间、工作表现以及公司财务状况等因素，综合考虑是否发放年终奖以及发放的金额。
法律建议：
- 首先，建议员工查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放方式，或者员工对规定存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年终奖的发放条件与计算方式。
- 如果员工认为自己在年终奖的发放上受到了不公正的对待，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班到10月份，补偿金是否要算10个月的年终奖，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现等多个因素来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律途径解决。