在医院工作十年后被辞退，员工能获得的赔偿取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订了无固定期限劳动合同、以及员工的具体工资和福利等。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 如果医院因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）而辞退员工，且员工在医院工作了十年，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果员工在医院工作了整整十年，且没有其他特殊情况，那么员工可以获得十个月工资的经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果员工与医院签订了无固定期限劳动合同，且没有违反劳动合同法的相关规定，那么医院不能随意辞退员工。
   • 如果医院违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。

3. 其他考虑因素：

   • 员工的工资和福利：经济补偿金和赔偿金的计算都是基于员工的工资和福利水平。因此，具体数额还需要根据员工的实际工资和福利来确定。
   • 辞退的合法性：如果医院能够证明辞退是合法的（如员工严重违反医院规章制度、不能胜任工作等），那么医院可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，员工在医院工作十年后被辞退能获得的赔偿取决于多个因素。为了获得更准确的答案，建议员工查看自己的劳动合同、了解医院的辞退原因，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。