找人干活老板没发工资，在一定情况下确实可能存在连带责任。具体来说：

1. 如果是个人之间形成的劳务关系：

   • 一般情况下，找人干活的老板（即雇主）应当直接承担支付工资的责任。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以依据相关法律规定，向雇主追讨欠薪。
   • 在此情况下，通常不涉及连带责任的问题，除非有其他特定的法律约定或情形。

2. 如果是通过中介或第三方机构介绍形成的劳务关系：

   • 若中介或第三方机构在介绍过程中存在欺诈、虚假宣传或未履行相应义务等行为，导致劳动者未能获得应有的工资，那么中介或第三方机构可能需要承担一定的连带责任。
   • 这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，向中介或第三方机构以及雇主共同追讨欠薪。

3. 如果是企业内部的劳动关系：

   • 在企业内部，如果老板（即企业负责人）未按时支付员工工资，员工可以依据《劳动法》等相关法律规定，向企业追讨欠薪。
   • 在某些情况下，如果企业的其他高管或相关人员对欠薪行为负有责任或参与了相关决策，他们也可能需要承担一定的连带责任。

综上所述，找人干活老板没发工资时，是否存在连带责任需要根据具体情况来判断。如果是个人之间的劳务关系，通常不涉及连带责任；如果是通过中介或第三方机构介绍形成的劳务关系，或企业内部劳动关系且存在相关责任人员，则可能涉及连带责任。在追讨欠薪的过程中，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。