结论前置：单位要求你作为非全日制员工一个月只上两天班，这一行为本身并不直接构成违法，但需确保该安排符合非全日制用工的法律规定及双方合同的约定。

分析说明：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，且双方可以随时终止用工，无需提前通知。

2. 单位安排工作时间的合法性：

   • 单位要求你一个月上两天班，从工作时间上看，显然远低于非全日制用工的周工作时间上限（二十四小时）。
   • 因此，仅从工作时间安排来看，单位并未违反非全日制用工的法律规定。

3. 合同约定的考量：

   • 你需检查与单位签订的非全日制合同中是否有关于工作时间的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了每月的工作天数或小时数，并且单位的要求与此相符，那么单位的安排是合法的。
   • 如果合同中有其他相关条款（如最低工资标准、工作内容等）与单位的实际安排相冲突，则需进一步分析这些条款的合法性及效力。

4. 其他可能的法律风险：

   • 虽然单位在工作时间上的安排可能不违法，但仍需关注其他方面的法律风险，如是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。
   • 如果单位在这些方面存在违法行为，你仍有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 综上所述，单位要求你一个月上两天班作为非全日制员工，在工作时间上并不违法。但你需要仔细审查与单位签订的非全日制合同，确保所有条款均符合法律规定及你的权益。如果合同中有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议。