关于“离职签收回执是公司拿着还是自己拿着”的问题，这主要取决于具体的离职流程和公司规定，但从法律角度和一般实践来看，可以给出以下分析：

结论前置：离职签收回执通常由员工本人保留，以作为离职手续完成的重要证明。然而，具体做法可能因公司而异，建议咨询所在公司的HR或相关负责人以明确具体流程。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 离职签收回执是员工与公司之间离职手续完成的重要证明文件。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，公司应当与员工办理离职手续，并结清相关费用。
   • 签收回执作为离职手续的一部分，其目的主要是确认员工已经收到公司支付的款项（如工资、补偿金等）以及离职手续已经办理完毕。
   • 从法律上讲，员工有权保留这份证明文件，以便在后续可能出现的争议中作为证据使用。

2. 一般实践：

   • 在大多数公司的离职流程中，员工在办理完离职手续后，会收到一份离职签收回执。
   • 这份回执通常由员工本人签字确认，并保留一份作为自己的证明。
   • 公司也会保留一份回执作为员工离职手续完成的记录。

3. 特殊情况：

   • 某些公司可能有特殊规定，要求员工将离职签收回执交给公司保管。在这种情况下，员工应当遵循公司的规定。
   • 如果员工对离职签收回执的保留方式有疑问，建议咨询所在公司的HR或相关负责人，以明确具体流程和要求。

综上所述，离职签收回执通常由员工本人保留，但具体做法可能因公司而异。建议员工在离职时咨询所在公司的HR或相关负责人，以明确离职签收回执的保留方式和相关流程。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。