预支工资申请后，通常需要提供收据。以下是对此问题的详细分析：
收据的作用：
- 收据是证明款项已经支付或收取的重要凭证。在预支工资的情况下，收据能够证明员工已经收到了公司预付的工资款项。
- 对于公司而言，收据是财务记录的一部分，有助于确保账目的清晰和准确。
- 对于员工而言，收据也是保护自身权益的一种方式，可以避免因款项支付问题而产生的纠纷。
法律依据：
- 虽然我国法律并未明确规定预支工资必须提供收据，但在实际操作中，为了规范财务管理和避免纠纷，公司通常会要求员工在预支工资后提供收据。
- 此外，根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，企业应当建立健全的财务制度，确保财务记录的准确性和完整性。收据作为财务记录的一部分，对于维护企业财务制度的规范性具有重要作用。
实践中的做法：
- 在大多数公司中，预支工资申请后，员工需要签署收据并交给公司财务部门。收据上通常会注明预支工资的金额、支付日期、员工姓名等信息。
- 如果员工未能提供收据，公司可能会要求员工补签或者提供其他证明款项已经支付的凭证。
综上所述，预支工资申请后提供收据是一种普遍且合理的做法。它不仅能够证明款项的支付情况，还有助于规范企业的财务管理和避免潜在的纠纷。因此，建议员工在预支工资后主动提供收据给公司。