过年期间单位没提供餐食并不直接构成违法。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定用人单位在过年期间必须提供餐食。因此，从法律层面讲，单位不提供餐食并不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或集体合同中，如果明确约定了过年期间单位应提供餐食，且该约定不违反法律法规，那么单位未按照约定提供餐食则可能构成违约，劳动者可以依据合同约定主张权益。
   • 如果没有相关约定，则单位不提供餐食不构成违约。

3. 用人单位的福利政策：

   • 有些用人单位可能会将过年期间的餐食作为员工福利之一。如果单位有此类福利政策，且政策中明确规定了提供餐食的具体时间和条件，那么单位未按照政策执行可能涉及员工福利的争议，但这并不直接构成法律上的违法。

4. 实际建议：

   • 如果劳动者认为过年期间单位应提供餐食而未提供，可以先查看劳动合同、集体合同或单位福利政策中是否有相关规定。
   • 如果有相关规定且单位未执行，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照约定或政策执行。
   • 如果沟通无果，劳动者可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行维权。

综上所述，过年期间单位没提供餐食并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同、集体合同或单位福利政策的执行问题。劳动者应根据具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。