餐饮过年当天不给发工资违法吗-李龙律师｜法行宝

餐饮过年当天不给发工资违法吗-李龙律师｜法行宝

2026-03-25 侵权纠纷

结论：餐饮企业在过年当天不给发工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

若企业与员工约定了固定发薪日且过年当天非发薪日，一般不违法
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，具体支付日期可由企业与劳动者约定。若双方劳动合同或规章制度中明确约定了固定发薪日（如每月15日），且过年当天并非约定日期，企业未发工资通常不构成违法。但需注意：企业需确保在约定日期前足额支付工资，否则可能面临拖欠工资的法律风险。
若企业与员工约定过年当天为发薪日但未支付，或无约定却无故拖欠，则可能违法
- 约定发薪日未支付：若劳动合同或规章制度中明确约定过年当天为发薪日（如“每月最后一日”且过年当天为月末），企业未支付工资可能构成拖欠。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿；同时，企业可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚。
- 无约定却无故拖欠：即使未明确约定发薪日，企业也需按月支付工资。若过年当天已超过合理支付周期（如上月工资未在次月15日前支付），企业可能被认定为拖欠工资，需承担上述法律责任。
特殊情形：企业因经营困难无法按时发薪，需履行法定程序
若企业因不可抗力（如自然灾害）或经营困难导致暂时无法按时发薪，可与工会或职工代表协商延期支付，但需满足以下条件：
- 协商程序合法（如召开职工代表大会并形成书面决议）；
- 延期支付期限不超过一个月（部分地区可能放宽至三个月）；
- 需向劳动行政部门备案并说明情况。
  若未履行上述程序，企业仍可能被认定为违法拖欠工资。

建议：

劳动者：若企业无故拖欠工资，可先与企业协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
企业：建议提前与员工沟通发薪安排，避免因节假日导致支付延迟；若需延期支付，务必履行法定程序并留存证据，以降低法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

过年期间餐饮单位不发放三倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系下的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若餐饮单位要求员工上班，就必须按员工日工资基数的300%支付加班工资，且补休不能替代这一支付义务。违法后果：如果餐饮单位未依法支付三倍工资，劳动者有权与企业进行协商，要求支付。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。用人单位未按规定支付三倍工资的，还可能面临补发工资差额、加付赔偿金以及行政处罚等后果。非劳动关系下的情况合同约定：如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他形式，则不适用劳动法关于三倍工资的规定。此时，是否支付额外报酬主要取决于双方的约定。如果双方合同或公司规定中明确约定了节假日需支付三倍工资，而企业未履行，则构成违约，员工有权依据合同要求支付。无约定情况：若合同或规定中未提及节假日工资支付问题，或者双方明确约定了不适用三倍工资规定（如按小时工、计件工资等计算），则餐饮单位不支付三倍工资通常不构成违法。建议与总结：对于劳动者：了解并熟悉自己的劳动合同和公司规定至关重要。在过年期间被安排工作时，应确认自己是否享有三倍工资的待遇。如果单位未依法支付，应保留好考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，以便后续维权。对于餐饮单位：应遵守相关法律法规，确保合法用工。在安排员工过年期间工作时，应依法支付三倍工资或与员工协商并达成一致意见。共同建议：在遇到相关问题时，双方应首先通过协商解决。协商无果时，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助来维护各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年不给发工资是违法的行为。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。二、工资支付原则与特殊情况工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位必须按时支付工资。特殊情况：虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。如用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。三、拖欠工资的法律后果用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。四、劳动者维权途径面对过年不给发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：过年不给发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

结论：餐饮店过年不给双倍（或三倍，具体取决于是否为法定节假日）工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含法定节假日（如春节），因此，如果餐饮店在法定节假日安排员工工作，必须支付三倍工资。如果过年期间包含休息日（即非法定节假日的周末），且餐饮店安排员工工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但用户问题中提及的“双倍工资”通常指的是休息日加班的情况，而过年期间更可能涉及的是法定节假日的三倍工资。不过，为全面解答，我们仍考虑两种情况。劳动者维权途径：收集证据：员工应首先收集与加班相关的证据，如考勤记录、工资条、工作日志等，以证明自己在过年期间确实加班且未获得相应的工资报酬。与餐饮店协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与餐饮店进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）进行投诉。劳动行政部门将依法对餐饮店进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，员工还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障员工的合法权益不受侵害。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果员工遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地理解法律程序，提高维权成功率。具体情形下的工资支付：法定节假日：如过年期间包含春节等法定节假日，餐饮店必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法。休息日：如过年期间包含休息日（非法定节假日），且餐饮店安排员工工作且不能安排补休，则应支付双倍工资。但这种情况在过年期间相对较少见，因为过年通常包含法定节假日。建议：员工在过年期间加班前，应了解自己的权益和餐饮店的加班政策。加班后，及时收集并保留好相关证据，以备后续维权之需。若遇到餐饮店不支付加班费的情况，应按照上述维权途径逐步进行，确保自己的合法权益得到维护。可能后果：如果餐饮店被查实存在未支付加班费的行为，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要补发员工的加班费及可能的赔偿。员工通过法律途径维权成功后，将获得应得的加班费及可能的额外赔偿（如经济补偿金等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

除夕不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。除夕作为国家法定节假日的一部分，用人单位在此期间应当支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。二、工资支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。除夕期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。三、特殊情况考量虽然原则上除夕应发工资，但也存在特殊情况：如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。四、劳动者维权途径面对除夕不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法对案件进行审理并作出判决。五、实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因用人单位在法定节假日未支付工资而被劳动监察部门查处或劳动者通过法律途径维权成功的案例。这些案例告诉我们，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。总结：除夕不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工地回家过年不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否回家过年，用人单位都有义务按时足额支付工资。如果用人单位在劳动者回家过年期间不发工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者可以依法向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应当立即支付。劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。实际操作建议与用人单位协商：如果劳动者遇到回家过年不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下回家过年不发工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了过年期间不发工资或者工资支付方式有所调整，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且不能损害劳动者的合法权益。总结与建议：工地回家过年不发工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：离职过年不发工资是违法的，无论离职时间是否在过年期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。法律背景与依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否离职，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法后果：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。过年期间并不构成用人单位拒发工资的合法理由。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明如果劳动者因个人原因自动离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，但可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：如果你遇到了离职过年不发工资的情况，首先保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。然后尝试与公司协商解决，如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必依法行事，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

餐饮行业在过年（法定节假日）不放假并不直接构成违法，但具体是否违法需根据工作安排是否遵守了劳动法的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的法律规定休息休假权利：根据我国法律，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。然而，餐饮行业因其特殊性质，节假日往往是经营高峰期，因此无法安排员工放假的情况较为常见。加班工资支付：如果餐饮企业因经营需要在法定节假日无法安排员工放假，那么必须向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若员工日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。工作时间限制：即使员工在法定节假日工作，餐饮店也必须确保员工的工作时间不超过法定标准，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需支付加班费）。二、特殊情况下的违法行为未支付加班工资：如果餐饮企业既不安排员工在法定节假日放假休息，又不依法支付加班工资，那么就构成了违法行为。强制超时工作：餐饮企业强制员工在法定节假日超时工作，且未支付相应的加班费，也属于违法行为。未合理安排工作时间：在法定节假日没有合理安排员工的工作时间，导致员工连续长时间工作，且未提供必要的休息和调休，同样可能构成违法行为。三、员工权益维护途径投诉举报：员工有权向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位限期支付加班工资或纠正其他违法行为。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日的加班工资或其他合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也较长。四、建议与提醒餐饮企业：在安排员工工作时，应充分考虑员工的休息休假权利，确保工作安排符合劳动法的相关规定。如果确实需要员工在法定节假日工作，应提前与员工沟通并支付相应的加班费。员工：在面对餐饮企业的不合理安排时，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在餐饮行业工作，且遇到了过年不放假且未支付加班工资等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：过年期间法定节假日单位不给工资是违法的，但需根据具体情况判断是否属于法定节假日以及是否涉及加班等情形。详细分析：一、法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及第五十一条的规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：正常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，春节期间的初一至初三为法定假日，若企业安排员工休假但未支付工资，则构成违法。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。若企业要求员工在法定节假日加班却未支付相应报酬，同样构成违法。二、休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况正常休息无需支付工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资。但需注意，这里的休息日并非法定节假日，而是企业根据生产需要自行安排的休息日。加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。三、特殊行业或岗位的例外情形对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。即使在这些特殊工时制度下，法定节假日的工资支付仍需遵循相关法律法规的规定。四、用人单位的法律责任用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、劳动者的维权途径在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：过年期间法定节假日单位不给工资是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

过年中介不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，中介作为用人单位，应当依法支付员工在此期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。二、工资支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，中介不得无故拖欠或克扣工资。三、特殊情况考量虽然原则上过年（春节）中介应发工资，但也存在特殊情况：如果中介因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且中介需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。四、劳动者维权途径面对过年中介不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与中介进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对中介进行监督和查处。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。五、实际案例与法律后果在实际案例中，如果中介无故拖欠工资，劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权成功的案例屡见不鲜。中介不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律责任。如果中介的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结：过年中介不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。