针对拖欠农民工工资如何赔偿的问题，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿方式及标准
支付拖欠工资：
- 用人单位拖欠农民工工资时，首先需承担支付拖欠工资的责任。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息。
加付赔偿金：
- 经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：
- 若农民工因拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位主要负责人和直接责任人员将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、维权途径
协商：
- 农民工可与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留相关记录作为证据。
投诉：
- 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行处罚。
调解：
- 向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
仲裁：
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 若有工资欠条，也可直接向法院起诉。
支付令：
- 符合条件的，可依法申请支付令，人民法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
三、注意事项
收集证据：
- 农民工在维权过程中应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。
及时维权：
- 农民工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时效。
法律咨询：
- 在维权过程中，农民工可寻求专业法律团队的帮助，以获取精准有效的法律支持。
综上所述，拖欠农民工工资时，用人单位需承担支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿等责任。农民工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，应收集好证据并及时采取行动。