在工作期间发生交通事故，若员工承担主要责任，通常不被认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果员工在工作期间发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，且员工尽到了应有的注意义务，那么员工仍有可能被认定为工伤。此外，如果事故虽然发生在工作期间，但并非在上下班途中，而是与工作紧密相关，且员工能够证明事故是因工作原因引发，或者单位在管理等方面存在一定过错，也可能会有不同的判定结果。

综合判断

对于工作期间发生交通事故且员工承担主要责任的情况，是否认定为工伤需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、责任划分、员工的工作性质以及是否正在履行工作职责等。因此，在具体案件中，应结合实际证据和相关法律法规来综合判断。

法律建议

如果您在工作期间发生了交通事故，并且对工伤认定存在疑问，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和相关法律法规，提供更准确的指导和帮助。在咨询过程中，您应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便专业人士能够更全面地评估工伤认定的可能性。