即使工伤时没有相关证明，也仍然有可能获得赔偿。关键在于尽快申请工伤认定，并尽可能收集相关证据来支持你的申请。下面我会详细解释这个过程：

1. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料可能包括劳动管理相关证明，如劳动合同、工资单、证件、工装等。若证据不足，可先至劳动局申请劳动仲裁机构确认劳动关系，再向人社局申请工伤认定。

2. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，尽管你可能没有直接的证明，但应尽可能收集与工伤相关的间接证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、就医记录等。
   • 这些证据可以帮助你证明在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，从而支持你的工伤认定申请。

3. 赔偿事宜：

   • 一旦你的工伤被认定，你就可以按照规定的赔偿标准和程序获得赔偿。赔偿可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费等。
   • 如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

4. 特殊情况：

   • 如果你对工伤认定结果有异议，或者对赔偿事宜有争议，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以申请行政复议或提起行政诉讼，或者通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿争议。

综上所述，即使没有直接的工伤证明，你仍然有可能通过申请工伤认定和收集相关证据来获得赔偿。建议你尽快行动，并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。