工人发现工资不对，当然可以向人事部门询问工资结算情况。这是劳动者了解自己的工资构成和发放情况的基本权利。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 询问工资结算的合理性：

   • 劳动者有权向人事部门了解工资的计算方式、发放时间、扣除项目等详细信息。
   • 如果发现工资有误，如少发、漏发或计算方式不合理，应及时与人事部门沟通，要求解释或更正。

2. 法律途径维护权益：

   • 如果人事部门无法给出合理解释或拒绝更正，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体途径包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在询问和沟通过程中，劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 了解法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠或克扣工资的行为，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 严重者，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，工人发现工资不对时，完全有权向人事部门询问工资结算情况。如果人事部门无法给出合理解释或拒绝更正，劳动者可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以备后续使用。