上班玩手机被辞退，并不意味着可以立即走人，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了上班期间玩手机属于严重违反公司规定，且此行为可导致立即辞退，那么公司在提供确凿证据的情况下，可以即时解除劳动合同，员工需马上办理离职交接走人，且通常无经济补偿。

2. 若公司规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 若公司规章制度中并未明确规定上班玩手机属于可辞退的情形，或该规定本身不合法（如违反劳动法等相关法律法规），则公司不能仅凭此理由单方面辞退员工。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝马上走人，并可要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持辞退且员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 协商解除合同的情形：

   • 若公司与员工协商一致，同意即时解除合同，那么员工可以马上离职，同时用人单位需要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

综上所述，上班玩手机被辞退是否可以立即走人，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。建议员工在面临此类情况时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。