要证明公司与员工不存在劳动关系，公司可以从以下几个方面进行举证和说明：

一、劳动关系的法律定义

首先，明确劳动关系的法律定义。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，要证明不存在劳动关系，公司需要证明其与某个体之间不符合这一定义。

二、不存在劳动关系的证明要点

1. 主体资格：

   • 证明公司或个体不符合劳动法规定的用人单位或劳动者主体资格。例如，公司可以证明某个体是独立承包商、自由职业者或其他非雇员身份。

2. 业务范畴：

   • 证明某个体提供的劳动不是公司业务的组成部分。公司可以通过业务范围、项目合同、工作描述等方式来明确这一点。

3. 用工管理权：

   • 证明公司对某个体没有用工管理权，即双方没有形成人身及经济上的从属关系。这可以通过以下方面来体现：
     • 考勤记录：提供考勤记录证明某个体不受公司考勤制度的约束。
     • 工作安排：证明某个体的工作安排不是由公司直接负责，而是由其自行决定或受其他方委托。
     • 报酬支付：证明报酬的支付方式、金额和频率等不符合公司常规员工的支付标准。

4. 合意与合同：

   • 证明公司与某个体之间没有建立劳动关系的合意，也没有签订过劳动合同或类似协议。这可以通过双方的沟通记录、邮件往来、合同文本等证据来支持。

三、具体举证方式

1. 文件证据：

   • 提供公司的人事档案、员工名单、劳动合同台账等文件，证明某个体不在公司员工名册中。
   • 提供公司与某个体之间的合作协议、服务合同或其他非劳动合同性质的文本。

2. 证人证言：

   • 邀请公司管理人员、同事或业务合作伙伴出庭作证，证明某个体与公司之间不存在劳动关系。

3. 电子证据：

   • 提供电子邮件、聊天记录、转账记录等电子证据，证明公司与某个体之间的合作方式、报酬支付等不符合劳动关系的特征。

四、注意事项

1. 全面性和准确性：

   • 公司在举证时应确保提供的证据全面、准确，能够充分证明公司与某个体之间不存在劳动关系。

2. 合法性：

   • 所有的证据都应合法取得，不得侵犯他人合法权益或违反法律法规。

3. 逻辑性：

   • 举证时应保持逻辑清晰，按照劳动关系的法律定义和证明要点逐一进行说明和证明。

综上所述，要证明公司与员工不存在劳动关系，公司需要从多个方面进行举证和说明，包括主体资格、业务范畴、用工管理权以及合意与合同等方面。通过提供全面、准确、合法的证据，公司可以有效地证明其与某个体之间不存在劳动关系。