休班期间加班的工资计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对休班期间加班工资计算的详细解答：

一、加班工资的计算公式

• 休息日加班费：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能提供补休，必须支付加班费。计算方式为：正常工作时间工资 × 200% × 加班天数。
• 工作日加班费：如果是在正常工作日延长工作时间，加班费计算方式为：正常工作时间工资 × 150% × 加班时长（按小时计算），或者按天计算，方式类似，只是乘以实际加班天数。
• 法定节假日加班费：在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，加班费计算方式为：正常工作时间工资 × 300% × 加班天数。

二、参数解释

• 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。应包含基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包含加班工资。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资作为计算基数，且该工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资。

三、举例说明

假设小张的月工资为8000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：

• 正常工作时间工资（日工资）= 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368.97元
• 休息日加班费 = 368.97元 × 200% × 1天 ≈ 737.94元

四、注意事项

• 如果用人单位在休息日安排了补休，则无需支付额外的加班费。
• 劳动者应了解自己的权利，并在必要时与用人单位沟通或采取合法措施维护自身权益。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

综上所述，休班期间加班的工资计算主要依据劳动者的正常工作时间工资、加班天数以及是否安排了补休等因素来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。