当单位没有营业执照而员工发生工伤时，这是一个比较复杂但又有明确法规指导的问题。首先，我们要明确的是，虽然这类情况下的员工不被直接认定为工伤对象，但他们依然有权获得相应的赔偿。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位伤亡人员指的是在无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位中受到事故伤害或患职业病的职工。这意味着，即使单位没有营业执照，员工在受到伤害后依然有法律依据来寻求赔偿。

进一步地，《工伤保险条例》第六十六条也明确规定，对于这类无营业执照或未经依法登记的单位的员工，如果受到事故伤害或患职业病，单位需要向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。

具体到赔偿内容，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，员工在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，都应按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由单位全额支付。

因此，如果您的单位没有营业执照而您发生了工伤，您应该首先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照相关规定给予一次性赔偿。在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在需要时提供证明。

总的来说，虽然单位没有营业执照会给工伤处理带来一些复杂性，但法律依然为受伤员工提供了明确的保护路径和赔偿标准。只要您了解自己的权益并依法行事，就有权获得应有的赔偿。