关于“单位试用期是否可以马上走人”的问题，这实际上涉及到试用期劳动合同的解除权。首先，我们需要明确的是，试用期并不等同于“可以随时解除合同的期间”。无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除合同都需要遵循一定的法律规定。

对于用人单位来说，根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在某些特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。这意味着，用人单位在试用期内辞退员工并不是无条件的，而是需要有一定的理由和依据。

对于劳动者来说，同样需要遵循法律规定。虽然试用期是双方相互了解、协商的过程，但劳动者也不能随意离职。如果劳动者想要在试用期内解除合同，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。

综上所述，单位在试用期内并不能随意让劳动者“马上走人”，而是需要遵循法律规定和双方约定的程序。同样，劳动者在试用期内也不能随意离职，而应该按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。因此，建议用人单位和劳动者在试用期内都要严格遵守法律规定，维护双方的合法权益。