不算撂挑子。你提前两个月告知老板不干了，并且在这两个月期间老板并未找到替代人选，这并不构成撂挑子的行为。从法律角度来看，你履行了提前通知的义务，给了老板合理的时间去寻找新人，因此并不构成违法或违约。

具体来说：

1. 提前通知：你提前两个月告知老板离职意向，这符合一般职场中提前通知的惯例，也体现了对工作的尊重和负责任的态度。

2. 合理期间：在这两个月期间，老板有足够的时间去寻找新的员工来接替你的工作。如果老板在这段时间内没有找到人，那并不是你的责任，而是老板需要自行承担的风险。

3. 法律义务：从法律角度来看，你并没有违反任何法律义务或合同约定。你提前通知了老板，并且在他找到新人之前继续履行了你的工作职责。

因此，你不需要担心自己的行为会被视为撂挑子。如果你在工作中遇到了其他法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。