同一职务任职5年后，通常仍然可以继续任职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律无明确限制：

   • 在我国，法律并未明确规定同一职务的任职年限。因此，从法律层面来看，只要员工和用人单位双方同意，且员工能够胜任该职务，就可以继续任职。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 虽然法律没有限制，但公司内部可能会有关于职务晋升、轮岗或任期等规定。这些规定通常会在员工的劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 如果公司规定或劳动合同中有关于同一职务任职年限的限制，那么员工在达到这一年限后可能需要调整职务或进行轮岗。

3. 员工能力与表现：

   • 员工在同一职务上的任职时间并不是决定其能否继续任职的唯一因素。更重要的是员工的能力、表现以及是否适应公司的发展需求。
   • 如果员工在任职期间表现优秀，能够胜任该职务，并且与公司的发展需求相匹配，那么继续任职是合理的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司重组、业务调整或员工个人原因等，可能会影响到员工的任职情况。这些情况下，公司可能会根据实际情况对员工进行职务调整或解除劳动合同。

综上所述，同一职务任职5年后，只要法律没有明确规定限制，且公司内部规定或劳动合同中未设置任职年限的限制，同时员工具备继续任职的能力和表现，那么员工通常是可以继续任职的。如果公司有相关规定或劳动合同中有特别约定，则需要按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。