发工资忘记签名，虽然不一定违法，但可能给用人单位带来法律风险。以下是具体的分析：

一. 发工资忘记签名的法律后果

1. 签字并非法律强制要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。该条款并未明确规定工资支付必须签字。

2. 签字作为证据的重要性：签字作为一种常见的证明手段，有助于确认工资支付的实际情况。若发工资时忘记让员工签字，一旦发生纠纷，用人单位可能需要承担举证责任，证明工资已经按时足额支付。

二. 可能面临的法律风险及应对

1. 法律风险：如果因发工资忘记签名而引发劳动争议或法律纠纷，用人单位可能需要花费额外的时间和金钱来收集和整理证据，以证明工资已经支付。

2. 应对措施：

   • 补充签字：如果可能的话，尽快联系员工，要求其在工资支付记录上补签。
   • 留存证据：确保留存其他能够证明工资支付的证据，如银行转账记录、员工领取工资的现场照片或视频等。
   • 完善制度：建议用人单位完善工资支付制度，明确支付流程、签字要求等，并加强对员工的宣传和培训，以避免类似情况再次发生。

三. 员工权利与义务

1. 员工权利：员工有权要求用人单位提供工资条并签字确认。如果用人单位未提供工资条或拒绝员工签字确认，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工义务：员工在收到工资后应及时核对工资数额是否正确，并在适当的时候签字确认。这不仅是对自己权益的保护，也有助于避免不必要的争议和纠纷。

我的观点：虽然发工资忘记签名不一定违法，但为了避免潜在的法律风险和争议，建议用人单位在发放工资时务必要求员工签字确认。同时，员工也应增强自己的维权意识，妥善保存好在用人单位工作期间的所有书面材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。