正式工在试用期因上厕所被辞退是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 试用期员工的权益保护
试用期的定义与性质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期内双方均享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使必须遵守法律规定，不得随意滥用。
辞退的合法性要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。且辞退理由必须合法、合理，不能违反法律法规或公序良俗。
二. 上厕所行为的合理性分析
生理需求的正当性：上厕所是人类的基本生理需求，是劳动者在工作过程中必然会遇到的情况。因此，上厕所这一行为本身具有合理性，不应成为被辞退的理由。
与工作的关联性：上厕所通常不会直接影响工作任务的完成，也不会对用人单位造成实质性损害。因此，将上厕所作为辞退理由缺乏合理性和法律依据。
三. 辞退决定的合法性判断
辞退理由的审查：在本案例中，用人单位以“上厕所”为由辞退员工，显然这一理由既不合理也不合法。上厕所是劳动者的正当权益，不应成为被辞退的借口。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
综上所述，正式工在试用期因上厕所被辞退是不合法的。我建议你可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明辞退的具体理由，并保留相关证据以便维护自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。