接了活全给劳务工是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务用工的合法性
劳务合同的关系：劳务工与用工单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是基于双方平等自愿、协商一致的基础上建立的，用于明确双方的权利和义务。只要劳务合同的内容合法，且双方均具备相应的民事行为能力，那么该合同就是合法的。
劳务工的权益保障：虽然劳务工与用工单位之间不存在劳动关系，但劳务工的合法权益仍然受到法律的保护。例如，劳务工有权获得约定的劳务报酬，有权在劳务过程中得到必要的安全保障等。
二. “接了活全给劳务工”的合法性分析
若符合劳务合同约定：如果“接了活全给劳务工”是双方劳务合同中的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的。用工单位按照合同约定将工作任务交给劳务工完成，并支付相应的劳务报酬，这是双方履行合同义务的表现。
若违反法律法规或合同约定：然而，如果“接了活全给劳务工”的做法违反了法律法规的强制性规定，或者违反了双方劳务合同中的其他约定（如工作量、工作时间、报酬支付等），那么这一做法就是不合法的。此时，劳务工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用工单位承担违约责任、赔偿损失等。
三. 实际案例与风险提示
实际案例：在实践中，有些用工单位为了降低成本、规避风险，可能会采取“接了活全给劳务工”的做法。但这种做法如果处理不当，很容易引发纠纷。例如，如果劳务工在工作过程中受伤或患病，而用工单位没有为其购买相应的保险或提供必要的医疗救助，那么劳务工就有权向用工单位主张赔偿。
风险提示：对于用工单位而言，“接了活全给劳务工”的做法虽然在一定程度上可以降低用工成本，但也存在较大的法律风险。因此，我建议用工单位在采取这种做法时，务必确保符合法律法规和合同约定的要求，并采取相应的措施来保障劳务工的合法权益。
综上所述，“接了活全给劳务工”是否合法取决于具体情况。如果符合劳务合同约定且不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的；反之，则是不合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。