公司跨市区搬迁，员工可以拒绝去，且公司无权因此将员工按旷工处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工可以拒绝跨市区搬迁

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作地点。如果公司跨市区搬迁，实际上是对工作地点进行了重大变更，这超出了原劳动合同的约定范围。
2. 员工权益：员工有权基于个人生活、家庭等因素，选择是否接受工作地点的变更。如果员工不同意搬迁，公司不能强迫其接受。

二. 公司无权因拒绝搬迁而按旷工处理

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作。在此情况下，员工拒绝搬迁是基于合理的理由（即工作地点变更），并非无正当理由。
2. 法律责任：如果公司因员工拒绝搬迁而将其按旷工处理，如扣发工资、解除劳动合同等，将可能构成违法行为。员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

• 生活实例：假设某公司原本位于A市，后来决定搬迁至B市。员工小李因家庭原因无法跟随公司搬迁，但公司却因此将小李按旷工处理并扣发了工资。在这种情况下，小李可以依法向公司提出异议，要求公司恢复其工资待遇并纠正错误行为。如果公司不予理会，小李还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工有权拒绝公司跨市区搬迁的要求，且公司无权因此将员工按旷工处理。如果公司采取了不当措施，员工应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。