公司劳务人员依法享有婚假和产假。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 婚假的相关规定

1. 法律依据：根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，劳动者在婚姻关系存续期间，依法享有婚假。这是劳动者的一项基本权利，任何单位或个人都不得剥夺。
2. 具体天数：通常，婚假的具体天数由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况规定，但一般不少于3天。部分地方还可能根据晚婚等情况给予额外的婚假天数。
3. 休假期间待遇：在婚假期间，劳动者的工资、奖金及福利待遇等应照常发放，不得因休假而受到影响。

• 例如，某员工在符合晚婚条件的情况下，根据当地规定可享受10天婚假。在这10天里，他的工资和福利待遇都应与正常工作期间相同。

二. 产假的相关规定

1. 法律依据：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育期间依法享有产假。产假是保护女职工身心健康、保障其合法权益的重要措施。
2. 具体天数：产假的具体天数根据生育情况有所不同。一般来说，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。同时，部分地方还可能根据当地实际情况给予额外的产假天数或陪产假天数。
3. 休假期间待遇：在产假期间，女职工的工资、奖金及福利待遇等也应照常发放，且不得降低其基本工资。此外，女职工在产假期间还享有相应的生育津贴和医疗费用报销等权益。

• 例如，某女职工在生育时享受了98天产假，期间她的工资和福利待遇都与正常工作期间相同，并且还获得了相应的生育津贴和医疗费用报销。

综上所述，公司劳务人员依法享有婚假和产假，且休假期间的工资、奖金及福利待遇等应照常发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。