结论前置：劳动法规定的婚假主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、地方政策来确定，具体天数和细节因地区和政策而异，但普遍包含法定婚假、路程假等，且再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。
一、法定婚假天数
基本婚假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是国家法律规定的最低标准，适用于全国范围内的劳动者。
地方增加假期：部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期。例如，北京和上海除国家规定的婚假外，还增加7天婚假，总计10天；而广东和四川则仍执行3天婚假的国家标准。具体天数以当地现行有效的法规政策为准，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。
二、特殊婚假情况
路程假：如果结婚时男女双方不在同一地方工作，可根据路程远近给予路程假。具体天数由用人单位根据实际情况决定，并需经单位行政领导批准。路程假的目的是确保劳动者有足够的时间处理婚礼相关事宜并返回工作岗位。
再婚者的婚假待遇：再婚者与初婚者在法律地位上相同，享有同等的婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工一样的婚假，即3天法定婚假，并可根据地方政策享受额外假期。
三、婚假待遇与保障
带薪休假：婚假期间，用人单位应依法支付劳动者工资，保障其收入不受影响。工资标准应按照劳动合同约定或实际支付的正常劳动时间的工资标准执行。这是劳动者的合法权益，任何公司都无权剥夺。
包含公休假和法定假：婚假通常包括公休假和法定假。如果婚假期间恰逢这些假日，它们将计入婚假天数内，不会额外增加假期。但具体是否包含还需参考当地的具体规定，因为不同地区可能对此有不同的解释和执行标准。
四、婚假申请与注意事项
申请流程：请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异。一般而言，劳动者需携带结婚证复印件、身份证复印件等材料到单位人事部门申请，并按照单位制度要求填写婚假申请表。经过相关领导签名和人事部门核验后即可享受婚假。
婚假有效期：虽然法律并没有对婚假的有效期做出明确规定，但一般由公司规章制度进行约定。通常，员工必须在领证后的一定时间内（如一年或半年内）休完婚假，否则可能视为自动放弃。因此，建议职工在结婚后及时与用人单位沟通并申请婚假。
不可分开使用：婚假一般需要一次性休完，不可单独分开使用。但具体规定可能因地区或用人单位而异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。如果用人单位同意，也可能分段安排婚假，但这需要双方协商一致并明确约定。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位拒绝让员工休婚假或克扣婚假期间的工资，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应责任。这是法律对劳动者婚假权益的明确保护。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如结婚证、婚假申请表、工资条等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，劳动法规定的婚假涉及多个方面，包括法定婚假天数、特殊婚假情况、婚假待遇与保障、婚假申请与注意事项以及法律保障与维权途径等。作为劳动者，在享受婚假时应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法落实婚假政策，为劳动者提供必要的支持和便利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。