单位领导把职工打成轻伤，职工可以报警并要求赔偿。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 报警处理

• 单位领导将职工打成轻伤，首先，职工应当立即报警。报警不仅是为了保护自己的合法权益，也是为了让警方介入调查，固定证据，为后续的法律程序奠定基础。
• 警方会根据实际情况，对领导进行相应的处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节较严重，处罚会更加严厉。

二. 要求赔偿

• 职工在报警后，应保留好所有与此相关的凭证，如医疗治疗记录、现场照片/视频等，这些都是后续要求赔偿的重要依据。
• 职工可以向单位提出合理的赔偿诉求，包括医疗费用、误工补偿以及精神损失抚恤金等。若单位不予合作或抵制赔偿，职工可以依法向法院提起侵权诉讼，要求单位领导承担法律责任和赔偿义务。
• 若领导的行为构成故意伤害罪，根据《刑法》第二百三十四条，职工还可以要求领导承担刑事责任。

我建议，在遭遇此类事件时，职工应保持冷静，及时报警并收集证据。同时，也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和赔偿标准，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。