以完成一定工作任务为期限的劳动合同不算固定期限劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同期限的约定：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间，如一年、两年等，具有明确的起止日期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，无明确起止日期，仅以工作任务的完成为终止条件。

2. 合同的特点：

   • 固定期限劳动合同相对稳定，适用于需要明确合同终止时间的场景。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同则更加灵活，适用于项目性、季节性或临时性工作任务，满足了用人单位和劳动者在特殊情形下的需求。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”这一规定明确区分了以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同。

4. 实际应用：

   • 在实践中，用人单位会根据工作任务的性质和持续时间来选择合适的劳动合同类型。对于需要明确终止时间的长期工作，通常会选择固定期限劳动合同；而对于项目性、季节性或临时性的工作任务，则更倾向于选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限的约定、特点以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同。如果你还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。