企业接收残疾人上班确实有年龄限制。具体分析如下：

1. 年龄限制的规定：

   • 根据《残疾人就业条例》（国务院令第488号）的相关规定，虽然该条例未直接明确规定残疾人的就业年龄，但结合条例的上下文及实际操作，残疾人就业的年龄段通常是指男性16至59周岁，女性16至54周岁。这一年龄段与一般的劳动年龄相符合，也体现了对残疾人就业权益的保障。

2. 年龄限制的原因：

   • 年龄限制主要是基于劳动者的身体条件、劳动能力以及社会经济发展的需要而设定的。对于残疾人而言，这一年龄段内他们通常具备较好的身体条件和劳动能力，能够更好地适应工作需求，同时也符合社会对于劳动力年龄的一般认知。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业接收残疾人上班时，除了考虑年龄因素外，还需要综合考虑残疾人的身体状况、技能水平、工作经验等因素，以确保他们能够胜任工作并为企业的发展做出贡献。

我的观点：企业接收残疾人上班时，应当遵守相关法律法规和政策规定，确保残疾人的就业权益得到保障。同时，企业也需要根据自身的实际情况和残疾人的具体条件，合理安排工作岗位和工作内容，为残疾人提供平等、公正的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。