村干部常年不上班拿工资可能构成贪污罪或非国家工作人员受贿罪。以下是对此问题的详细分析：
一. 贪污罪的可能性
贪污罪的构成要件：
- 主体要件：村干部作为基层群众性自治组织中的管理人员，若利用职务之便非法占有公共财物，可能成为贪污罪的主体。
- 主观要件：需有故意非法占有公共财物的行为。
- 客观要件：利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，且数额较大。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。”
实例分析：
- 如果村干部常年不上班，却利用职务便利非法占有村集体财产（如工资），且数额较大，就可能构成贪污罪。
二. 非国家工作人员受贿罪的可能性
非国家工作人员受贿罪的构成要件：
- 主体要件：村干部虽非国家工作人员，但属于公司、企业或其他单位的工作人员范畴。
- 主观要件：需有故意索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 客观要件：利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物，数额较大。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》相关规定（具体条款可能根据最新修订有所变动，但原则适用）：国家、公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓薪酬的，以受贿论处。
实例分析：
- 村干部常年不上班却领取工资，若这种行为被视为利用职务之便为他人（即自己）谋取利益（即不劳而获的工资），且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。但需要注意的是，此罪名通常涉及更复杂的利益交换和受贿行为，具体是否构成需结合实际情况判断。
三. 其他可能的法律责任
违反组织纪律和劳动合同：
- 村干部常年不上班违反了组织纪律和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
监察机关的监察：
- 根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察机关有权对基层群众性自治组织中从事管理的人员进行监察。若村干部常年不上班领工资的行为涉嫌违法乱纪，监察机关有权进行管辖和处理。
我的观点：村干部常年不上班拿工资的行为性质严重，可能构成贪污罪或非国家工作人员受贿罪，具体罪名需根据其行为的具体情况和相关法律法规进行判定。同时，该行为也违反了组织纪律和劳动合同法的相关规定，可能面临党纪处分、劳动合同解除等后果。我建议相关部门应依法对此类行为进行严肃查处，以维护村级组织的正常运转和村民的合法权益。