年休假期间不可以送达限期返岗通知。具体分析如下：

一. 年休假是员工的合法权益

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的休息时间。

2. 年休假性质：年休假是员工在一年内享有的带薪休息时间，是员工的合法权益，单位无权在员工年休假期间要求员工返岗。

二. 限期返岗通知的适用情形

1. 适用情况：限期返岗通知通常用于员工无故旷工、违反公司规章制度或劳动合同约定等情形，要求员工在规定时间内返回工作岗位。

2. 不适用于年休假：在员工年休假期间，员工并未违反任何规定或约定，因此单位无权向员工送达限期返岗通知。

三. 法律后果

1. 若单位强行要求返岗：如果单位在员工年休假期间强行要求员工返岗，可能会构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工权益保护：员工在年休假期间应享受完整的休息时间，单位应尊重并保障员工的这一权益。

我建议：单位应严格遵守法律法规，尊重员工的年休假权益，不得在年休假期间向员工送达限期返岗通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。