调出原单位档案里不一定会有工资条存档。这主要取决于用人单位的管理制度和档案记录习惯。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资条存档的法律要求
《劳动法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，企业应当向员工提供工资条，明细列示工资的构成，以便员工了解自己的收入情况。但这一规定并未明确要求企业必须将工资条存档。
工资条存档的实际操作：
- 在实际操作中，许多企业为了规范管理和保障员工权益，通常会在员工签字确认后，将工资条进行存档备查。这样做的好处是，一旦企业与员工之间因工资问题产生争议，已存档的工资条即可作为重要的证据材料。
二. 工作档案中是否包含工资发放记录
法律未明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》并没有明确规定工作档案必须包含工资发放记录。这两部法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、解除以及档案的建立、保存和管理等方面，而没有具体涉及到工资记录的细节。
实际操作中的情况：
- 尽管法律没有强制要求，但许多企业或单位为了规范管理和保障员工权益，通常会在工作档案中记录员工的工资发放情况。这样做可以方便地查询和核对员工的工资历史，以及在发生劳动争议时提供证据。
三. 我的观点
档案中可能包含工资条存档：
- 如果原单位有规范的管理制度，且注重员工权益的保障，那么调出原单位档案时，很可能会发现工资条的存档。
档案中可能不包含工资条存档：
- 如果原单位的管理制度不够规范，或者没有将工资条存档作为常规操作，那么调出档案时可能无法找到工资条的存档。
综上所述，调出原单位档案里是否会有工资条存档，取决于原单位的管理制度和实际操作情况。如果您需要查询原单位档案中的工资条存档，我建议您直接与原单位的人力资源部门或档案管理部门联系，以了解具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。