您好，关于您提到的“辞职又进来没有满一年没签合同”的情况，我为您分析如下：

核心结论：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您辞职后再次入职，且入职后未满一年用人单位未与您签订劳动合同，那么用人单位仍应承担相应的法律责任。

具体分析：

1. 再次入职的法律关系：

   • 当您辞职后再次入职时，您与用人单位之间会建立新的劳动关系。
   • 这次新的劳动关系与之前的劳动关系是相互独立的，不受之前劳动关系的影响。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

3. 您的权益保护：

   • 您可以要求用人单位尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，这是保障您权益的重要措施。
   • 如果遇到任何劳动纠纷或问题，不要犹豫，及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律帮助和支持。

综上所述，即使您辞职后再次入职且未满一年未签订劳动合同，用人单位仍应承担相应的法律责任。建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。