底薪不发是违法的。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。底薪作为劳动者工资的重要组成部分，用人单位有义务按时足额支付。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资，包括底薪，均属于违法行为。

2. 违法情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定的底薪标准支付工资。
   • 用人单位以劳动者未达到某种业绩或工作标准为由，拒绝支付底薪。
   • 用人单位无故拖延或拒绝支付底薪。

3. 法律后果：

   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的底薪。
   • 劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

建议

• 劳动者在遭遇底薪不发的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的底薪。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的底薪等工资权益得到明确保障。

总之，底薪不发是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付。在遭遇此类问题时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助。