在工厂上班被开除时，工资的计算主要依据开除的合法性来判定。以下是详细解析：

合法开除

• 定义：合法开除指的是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依据相关法规进行开除。
• 工资计算：在这种情况下，用人单位会按照劳动者实际出勤的天数，依据劳动合同中约定的工资标准来支付工资。例如，如果月工资为5000元，当月出勤15天，则工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 15天。

违法开除

• 定义：违法开除则是指用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者。

• 工资与赔偿：

  • 工资：用人单位仍需按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
  • 赔偿金：除支付实际出勤工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 加班工资：如果涉及加班，加班工资也应按照规定核算清楚，并计入总工资中。
• 奖金与津贴：对于奖金、津贴等额外收入，如果劳动合同中有明确规定，且开除时这些收入已经产生或应当产生，也应计入总工资中。
• 不得克扣：根据相关法律规定，用人单位不能随意克扣工资。即便劳动者被开除，也应保障其应得的报酬。

综上所述，被开除时工资的计算方式主要取决于开除的合法性。如果是合法开除，则按照实际出勤天数和合同约定工资标准支付；如果是违法开除，则除支付实际出勤工资外，还需支付赔偿金。如果您对工资核算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。