返聘人员薪酬通常不计入工资总额。以下是对此结论的详细解释：

一、相关规定

1. 国家统计局规定：根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，明确指出了“有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出”不列入工资总额范围。这一规定直接涉及返聘人员薪酬的计处理问题。
2. 税法规定：在税法上，返聘人员的工资也不计入企业的工资薪金总额，而是作为劳务报酬处理。这意味着在计算企业所得税时，返聘人员的工资不能作为税前扣除项目。

二、工资总额的构成

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分都是与在职员工的劳动付出直接相关的报酬。由于返聘人员已经退休，不再属于企业的正式在职员工，因此他们的薪酬不计入工资总额。

三、返聘人员的特殊性

1. 身份差异：返聘人员已经办理了退休手续，与企业之间的关系更多地是基于劳务合同而非劳动合同。这种身份差异导致了他们薪酬处理方式的特殊性。
2. 支付方式：返聘人员的工资往往是通过劳务费的形式进行支付，并需要按照相关税收法规缴纳个人所得税。这种支付方式也进一步说明了返聘人员薪酬不计入工资总额的原因。

四、特殊情况

值得注意的是，虽然一般情况下返聘人员薪酬不计入工资总额，但也可能存在特殊情况。例如，如果企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用被区分为工资薪金支出，并且符合相关税收法规的规定，那么这部分支出可能准予计入企业工资薪金总额的基数。然而，这种情况需要具体根据税收法规和企业实际情况来判断。

综上所述，返聘人员薪酬通常不计入工资总额，这是由相关规定、工资总额的构成以及返聘人员的特殊性共同决定的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。