在工伤公司不愿意赔偿，试图让小包工头承担责任的情况下，我们首先要明确小包工头在工伤事件中的具体责任。这主要取决于小包工头是否具备用工主体资格。

1. 若小包工头具备用工主体资格：

   • 责任性质：小包工头需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
   • 具体责任：负责支付工伤职工的医疗费用，停工治疗期间的工资，以及若职工因工伤导致残疾，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的待遇。

2. 若小包工头不具备用工主体资格：

   • 责任承担：工伤保险责任将由具备用工主体资格的发包方承担。
   • 连带赔偿责任：在某些情况下，如小包工头在选任劳动者时存在过错，或在施工过程中管理不善导致工伤事故发生，小包工头可能要对工伤事故承担连带赔偿责任。

综上所述，小包工头在工伤事件中的责任因其是否具备用工主体资格而有所不同。若公司试图将赔偿责任转嫁给小包工头，应首先明确小包工头的用工主体资格，并据此判断其应承担的责任。若双方对此存在争议，建议通过法律途径解决，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

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