关于您提出的“工伤停工留薪期间交通补贴”问题，以下是对该问题的详细解答：

一、停工留薪期内交通补贴的发放原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

1. 如果交通补贴属于原工资福利的一部分：

   • 在停工留薪期内，职工应继续享受这部分交通补贴，单位需按照原有标准正常支付。

2. 如果交通补贴不属于原工资福利的一部分：

   • 停工留薪期内，职工通常无法额外获得交通补贴，因为该补贴并非其原有工资福利待遇的组成部分。

二、工伤就医过程中的交通费用补偿

对于因工伤需要到统筹地区以外就医的职工，会产生相应的交通费用。这部分费用并非以“交通补贴”的形式发放，而是作为“交通费用”进行补偿。

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用应由用人单位按照规定的标准支付。

三、建议与注意事项

1. 查阅相关法规与公司政策：

   • 为确保自身权益，建议职工在工伤期间仔细查阅所在地区的工伤保险相关法规以及公司的具体政策规定，了解交通补贴及交通费用的发放和补偿情况。

2. 咨询专业机构：

   • 如果对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，职工可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在工伤期间，职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗证明、交通费用票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤停工留薪期间的交通补贴发放情况需结合具体法律法规、地区政策及公司规定来确定。职工应充分了解相关政策，并在必要时寻求专业帮助，以确保自身权益得到保障。