如果你发现自己的工资比公司里其他同岗位的人低，不要慌张，这里有一些建议可以帮助你合理解决这个问题：

1. 了解原因：

   • 首先，你可以找直接上级或者人力资源部门进行沟通，了解工资差异的具体原因。可能是因为绩效评估、工作经验、技能水平或者其他合理的职场因素导致的差异。

2. 收集证据：

   • 尝试收集同岗位其他人的工资待遇信息，作为对比的参考。这样你可以更清楚地了解自己的工资状况是否合理。

3. 协商调整：

   • 如果你发现工资确实存在不合理之处，可以根据《劳动合同法》等相关法规，要求用人单位进行合理调整。用人单位有责任对工资制度做出解释和说明，并根据实际情况进行调整。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在投诉时，务必准备好充足的证据，如工资条、同岗位人员的工资信息、劳动合同等。
   • 此外，你也可以考虑申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，但这通常需要更多的时间和精力，因此建议作为备选方案。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 确保你的所有行动都符合法律法规，不要采取任何违法或不当的手段。

总之，面对工资比别人低的情况，你应该积极了解自己的权益，通过合理合法的途径去争取应得的待遇。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。