针对您提出的“公职判刑后单位不知道，工资怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规及常见处理流程给出的详细解答：

一、基本处理原则

1. 停发工资：

   • 根据《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定，公职人员在被采取刑事强制措施期间（例如刑事拘留），其工资待遇应立即停发。

2. 后续处理：

   • 待案件审结后，单位需根据公职人员的判决结果来决定其工资的处理方式。
   • 若公职人员未被判处刑罚或免予刑事处罚，且未受到党纪政务处分，单位应及时恢复其工资待遇。
   • 若被判处刑罚，则按照相关规定执行工资处理办法。

二、不同判决结果下的工资处理

1. 被判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：

   • 停发原工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 刑罚执行完毕后，若工作表现良好且无违纪行为，可恢复原基本工资级别，但绩效工资等可能受到影响。

2. 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑期满）：

   • 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
   • 若在服刑期间表现突出或有立功表现，出狱后可参照相关规定重新确定职务和工资级别，但需经过严格的审批程序。

3. 被判处无期徒刑或死缓：

   • 在服刑期间，停发所有工资待遇。
   • 刑满释放后，根据具体情况重新安排工作和确定工资级别。

4. 被单处罚金、剥夺政治权利或附加刑：

   • 原则上保留原工资待遇，但可能根据情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 若同时被判处有期徒刑以上刑罚，则按照前述规定处理。

三、单位未知情况下的处理建议

1. 及时告知单位：

   • 公职人员或其家属在得知判刑情况后，应及时将判决结果告知单位，以便单位按照相关规定处理工资事宜。

2. 咨询单位人事部门：

   • 若对工资处理有疑问，可咨询单位的人事部门或相关部门，了解具体的处理流程和规定。

3. 遵守单位规定：

   • 在处理工资问题时，需遵守单位的相关规定和流程，确保处理结果的合法性和合规性。

四、总结

公职人员判刑后的工资处理需依据相关法律法规及具体情形而定。单位在得知公职人员判刑情况后，应按照相关规定及时停发或调整其工资待遇。同时，公职人员或其家属也应及时与单位沟通，确保工资处理的准确性和合规性。若对处理结果有疑问或不满，可咨询相关部门或寻求法律援助。