关于关联公司员工工龄的认定，这是一个涉及劳动者权益和工龄计算规则的问题。在我国，工龄通常指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于关联企业员工工龄的认定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工龄计算的基本原则
以工资收入为主要生活来源：根据我国劳动合同法的相关规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以作为认定工龄的依据。
连续工龄的计算：在一般情况下，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，劳动合同和社保缴纳记录是认定工龄的重要依据。
二、关联企业间工龄的计算
对于关联企业之间员工工龄的计算，特别是当员工在关联企业间转移劳动关系时，工龄的认定可能变得复杂。根据相关法律和司法解释，以下情况应被视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工龄应合并计算：
工作场所、岗位未变：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
组织委派或任命：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
企业合并、分立：因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
轮流订立劳动合同：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
在这些情况下，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果员工在关联企业间的工作调动是出于非个人原因，并且工作场所、岗位等没有发生实质性变化，那么他们在原企业的工作年限应该被计入新企业的工作年限中。
三、实际操作建议
保留证据：对于员工来说，保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、社保缴纳记录、工作调遣函等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于在需要时证明自己的工龄和工作经历。
咨询专业人士：如果员工在关联企业间的工作调动导致工龄计算问题出现争议，建议咨询专业的劳动法律师或人社部门，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，关联公司员工工龄的认定需要根据具体情况来判断。在遵循工龄计算基本原则的同时，也要考虑到关联企业间员工调动的特殊情况。员工应保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。