在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于不约定试用期的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及专业律师的见解，可以明确以下几点：

不约定试用期的法定情形

1. 劳动合同期限不满三个月：对于期限较短的劳动合同，由于时间有限，无法充分进行试用期的考察，因此法律规定不得约定试用期。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以特定工作任务的完成为期限，任务完成即合同终止，无需试用期来评估劳动者的工作能力。

3. 非全日制用工：非全日制用工形式灵活，工作时间不固定，通常不以试用期来考察劳动者，因此也不得约定试用期。

其他不得约定试用期的情形

除了上述法定情形外，还有一些根据法律原则和实践经验总结出的不得约定试用期的情形：

1. 劳动合同期满续订劳动合同的：在劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者续订劳动合同时，通常不再约定试用期，因为双方已经有过合作经验，无需再通过试用期来考察。

2. 劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的：劳动者因健康原因调整工作岗位后，通常不再约定试用期，以体现对劳动者的关怀和保护。

3. 劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的：在劳动合同履行过程中，如果劳动者的工作岗位发生变更，通常也不应再约定试用期，因为劳动者已经在用人单位有过工作表现，无需重新考察。

4. 用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的：对于同一劳动者，用人单位在其上次入职时已经约定并履行了试用期，因此在再次招用时不得重复约定试用期。

5. 用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的：这些人员根据国家政策被安置到用人单位工作，通常不约定试用期，以体现对他们的特殊照顾。

综上所述，不约定试用期的情形主要包括法定情形和其他根据法律原则及实践经验总结出的情形。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，不得违法约定试用期，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。