结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以约定试用期的情形主要与劳动合同的期限类型有关，同时需严格遵守试用期的长度、次数、工资标准及解除条件等规定。以下是对可以约定试用期的具体情形的详细阐述：
一、可以约定试用期的劳动合同类型及期限
固定期限劳动合同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，若用人单位与劳动者签订了一份为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定为一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如签订了一份为期两年的劳动合同，试用期最长可约定为两个月。
- 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于签订了五年、十年等长期劳动合同的劳动者，试用期最长也只能约定为六个月。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同，同样可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。
二、不得约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 此类合同以某项工作的完成为合同期限，因其工作性质不适合设定试用期，故不得约定试用期。例如，用人单位与劳动者签订了一份以完成某个项目为期限的劳动合同，那么这份合同中就不能约定试用期。
劳动合同期限不满三个月：
- 由于合同期限较短，不具备约定试用期的条件，因此也不得约定试用期。如签订了一份为期一个月的短期劳动合同，就不能约定试用期。
非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、试用期约定的其他重要原则
唯一性原则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一原则适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。对于工作岗位没有发生变化的劳动者，不能重复约定试用期。例如，劳动者在用人单位工作了一段时间后，因表现优秀被调至另一个部门，但工作岗位性质未发生根本变化，此时用人单位不能再次约定试用期。
包含性原则：
- 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的“特殊时期”。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么这段所谓的“试用期”实际上应被视为劳动合同的正式期限，即试用期不成立。
工资标准原则：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者即使在试用期间也能获得相对合理的经济报酬。
四、法律建议
在实际应用中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理设定试用期条款，确保劳动合同的合法性与有效性。同时，劳动者也应充分了解自己的权益，对于不合法的试用期约定敢于说“不”，并通过法律途径维护自己的合法权益。若双方在试用期约定上产生纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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