结论前置：是否可以继续休息，取决于多个因素，包括工伤的具体情况、医生的建议、公司的规定以及相关法律法规。一般来说，如果医生建议休息两个月，且这一建议与工伤的实际情况相符，那么员工通常有权按照医生的建议进行休息。

详细分析：

1. 医生的建议：

   • 医生根据工伤员工的伤情，给出休息两个月的建议，这是基于医学专业知识和对员工健康状况的评估。
   • 员工应当遵循医生的建议，以确保身体的恢复和健康。

2. 公司的规定与劳动合同：

   • 员工需要查看公司的规章制度或劳动合同中，是否有关于工伤休息的具体规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确了工伤休息的期限和条件，员工应当遵守。
   • 若公司规定与医生的建议存在冲突，员工可以与公司进行沟通，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断证明确定。

4. 实际操作建议：

   • 员工应当首先遵循医生的建议进行休息，以确保身体的恢复。
   • 同时，与公司保持沟通，了解公司的规定和态度，确保自己的休息权益得到保障。
   • 如果遇到公司不认可医生的建议或拒绝支付停工留薪期工资等情况，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果医生建议休息两个月，且这一建议与工伤的实际情况相符，员工通常有权按照医生的建议进行休息。但具体是否可以继续休息，还需结合公司的规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。